U utorak, 26. ožujka, u prostoru Algebra LABa u Zagrebu održano je 7. izdanje Netokracijine konferencije Ladies of New Business: Moms (and Dads) Edition powered by A1 posvećeno izazovu usklađivanja karijera s majčinstvom u dinamičnoj digitalnoj i tehnološkoj industriji, ali i prilikama koje digitalno doba donosi, bilo na poslovnom, bilo na privatnom planu. Konferencija je okupila više od 130 majki, ali i nekolicinu očeva.
Uoči konferencije istraživačka agencija Hendal provela je istraživanje nad majkama koje su otkrile Kako koriste digitalne alate za vrijeme rodiljnog i roditeljskog dopusta za ostanak u tijeku s novostima u industriji, a zaključke istraživanja na prezentirala je direktorica Hendala, Marijana Plovanić. Naime, istraživanje je pokazalo da se majke susreću s mnogo izazova u industriji: usklađivanje privatnog i poslovnog vremena, nedostatak vremena za edukaciju, privikavanje na ponovni rad nakon odsustva, sporije napredovanje, ali i pritisak okoline za ostvarenje karijere. Kako bi premostile neke od tih izazova mnoge (buduće) majke koriste digitalne servise, poput chat servisa za komunikaciju s kolegama, društvene mreže za praćenje događanja u tvrtki, ali i specijalizirane grupe i web stranice ne bi li ostale u tijeku s industrijom.
No, korištenje tih usluga oscilira tijekom rodiljnog i roditeljskog dopusta, s tim da se pojačava kako se dopust bliži kraju. Majke su istaknule važnost poslodavca u cijelom procesu te predložile inicijative koje bi im olakšale odsustvo i povratak: otvorena komunikacija, mentor, jasno postavljanje ciljeva, vrijeme prilagodbe, fleksibilniji radni uvjeti te financijski bonus.
Prva panel rasprava uz Netokracijinu Miju Biberović govorila je o važnosti, ali i često osuđujućim pojedincima u roditeljskim grupama na društvenim mrežama. Iako mnoge majke tu pronađu odgovore na gotovo sve svoje upite, upravo momshaming stvara najviše posla moderatoricama takvih grupa: “Žene se često natječu u tome tko je bolja majka i samim time se često zna stvarati negativna energija u grupama koje nisu dobro moderirane”, izjavila je Sandra Simonović, marketinška stručnjakinja i savjetnica za nošenje djece, koja je uz Sonju Švajhler (Supermame.hr) i Mirelu Blažanović (Udruga RODA) govorila o ovoj temi.
Kako Pronaći snagu u majčinstvu pokazala nam je, poduzetnica Irena Orlović, koja je uz kći koja ima poteškoća u razvoju, odlučila osnovati izdavačku kuću Harfa gdje surađuje s roditeljima, terapeutima i psiholozima u izdavanju knjiga koja se bave dječjim intelektualnim i emocionalnim razvojem.
Da majčinstvo može biti inspiracija za biznis, pokazale su i Manuela Šola (Komunikacijski laboratorij i Ne.Ne.Ne), Nika Valentić (Sweet Beat), Martina Friganović (Supermame.hr) i Lidija Tomas Matijević (Lili Halo Decoration). Svoju (tada) novu ulogu iskoristile su kao pokretač za osnivanje vlastitog biznisa ili pokretanje novih projekata. Zaključile su kako je žongliranje između posla i roditeljstva izuzetno naporno, ali je isto tako važno da i dijete i roditelji imaju vremena za sebe.
Posljednji panel objasnio nam je Kako “preživjeti” rane dane majčinstva i vratiti se na posao te se najviše orijentirao na to kako kompanije mogu majkama najbolje olakšati roditeljima povratak na posao. U njemu su sudjelovale Anita Cvetić Oreščanin (Poslovna inteligencija), Ivana Blažoti Mijoč (Poduzetnica i YouTuberica), Dijana Kobas Dešković (Spona code, MAMFORCE), Ines Bezjak Kožnjak (Algebra) i Marija Jakeljić (A1). Panelistice su se složile kako najveći problemi nastaju kada nakon rodiljnog dopusta žene nemaju period tranzicije s većom mogućnosti rada od kuće: “u A1 Hrvatska imamo potpunu jednakost šansi za napredovanje i ponosni smo što kontinuirano razvijamo radno okruženje koje podržava i usmjerava žene u razvoju karijere ali i postizanju work – life balansa. Uvedeni su fleksibilni oblici rada, koji uključuju fleksibilno radno vrijeme i fleksibilno mjesto rada. Tako zaposlenici imaju mogućnost rada od kuće ili nekog drugog mjesta”, podijelila je snama Marija Jakeljić iz A1.
